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Oct 09, 2023

Perché il 'indietro'

Chris has been in the animation industry for more than a decade, and still gets

Chris lavora nel settore dell'animazione da più di dieci anni ed è ancora entusiasta dei compiti di ogni settimana. Ama il lavoro, ma l'instabilità finanziaria lo costringe a considerare altre opzioni. "L'industria non investe nulla nella pianificazione della produzione a lungo termine o nella fidelizzazione dei talenti", spiega Chris, 35 anni. "Quindi, quando la produzione è finita, sei buttato sul marciapiede: niente indennità, niente di niente."

In passato, è stato in grado di far fronte all’incertezza. Tuttavia, vuole presto dei figli e il flusso di cassa fluttuante sta diventando problematico. Ora, l'animatore californiano sta valutando la possibilità di intraprendere una "carriera di riserva" nel design dell'esperienza utente (UX), dove il mercato sta crescendo rapidamente e la retribuzione è relativamente alta. La vede come un’opzione ampiamente sicura.

Come Chris, molti lavoratori hanno un piano alternativo se la loro carriera non funziona: una sorta di ripiego in un settore più stabile, a cui possono rivolgersi se il loro piano A non funziona. In alcuni casi, questa contingenza potrebbe riguardare un campo in linea con i loro hobby e interessi; in altri casi è tollerabile e paga le bollette. In generale, la carriera alternativa è in un settore con molti posti di lavoro e sicurezza, generalmente stabile anche in caso di forti venti contrari economici.

I lavoratori che accettano un lavoro in settori volatili o selettivi potrebbero provare un senso di sicurezza nella convinzione di avere un'opzione alternativa e "stabile" se la loro carriera di prima scelta non funziona. "Avere una carriera di backup più 'sicura' soddisfa il bisogno delle persone di sentirsi sicure e fiduciose nel perseguire carriere meno tradizionali", afferma Sarah Henson, scienziata comportamentale senior presso la piattaforma di coaching digitale CoachHub.

In effetti, nel corso degli anni, è stato ampiamente realistico avere a portata di mano un piano B pratico. Tuttavia, di fronte ai costi di riqualificazione difficili da digerire, al burnout del settore e all’instabilità di settori tradizionalmente sicuri, passare a una carriera pronta all’uso non è così semplice, o addirittura possibile, come lo era una volta.

Il peso della rieducazione

Non esiste una carriera "a prova di stupido", ma molti lavoratori considerano più stabili le carriere di supporto in settori come l'insegnamento o il commercio; oppure, nel caso di Chris, si sta trasferendo in un settore che sembra essere in rapida espansione e alla ricerca di talenti formati sulle nuove tecnologie.

Le carriere di supporto hanno la reputazione di resistere – in gran parte, sembrano stabili o sufficientemente “sicure” da resistere ai cambiamenti economici. "Questi ruoli tendono ad essere dove c'è carenza di competenze, quindi offrono buone prospettive di lavoro", afferma Fiona Christie, docente presso la Manchester Metropolitan University, nel Regno Unito, specializzata in occupabilità e risultati dei laureati.

Anche se è vero che molti di questi lavori sono duraturi, perseguire una nuova carriera spesso richiede una riqualificazione o una rieducazione, che richiede tempo e denaro. Naturalmente è sempre stato così, ma ora le attuali condizioni economiche rendono più difficile sostenere questi costi aggiuntivi.

Anche se una volta era ampiamente realistico avere a portata di mano un piano B pratico, i costi di riqualificazione possono rendere difficile la transizione (Credito: Getty Images)

"Ci sono ostacoli significativi alla riqualificazione, compreso il finanziamento del corso pur rispettando i costi di vita di base e la capacità di ridurre l'orario di lavoro per scopi formativi", afferma Catherine Foot, direttrice di Phoenix Insights, il think tank sulla longevità creato dalla società britannica compagnia assicurativa Phoenix Group. “Ciò è stato esacerbato dall’impennata del costo della vita che ha imposto un’ulteriore compressione sui redditi disponibili”.

Nel Regno Unito, i dati del 2021 dell’organizzazione britannica per l’istruzione professionale City & Guilds mostrano che i britannici che vorrebbero dare una svolta alla propria carriera sono preoccupati di farsi carico dei costi della riqualificazione, in particolare tra i lavoratori di età compresa tra i 25 e i 34 anni. Questi timori non sono aiutati da il fatto che molte persone risparmiano meno nell’attuale instabilità economica; ad esempio, i dati di fine 2022 della Federal Reserve Bank di St Louis mostrano che gli americani sono ora in grado di risparmiare solo il 2,4% del loro reddito disponibile, rispetto a quasi il 34% al culmine della pandemia.